お知らせ

■雑談からの本題
 
突然ですが、私には人生の目標とコンセプトがあります。
 
目標：「奉仕活動ができる人間になりたい」
コンセプト：「カッコイイ大人になりたい」


なぜ、このような思考になったのかを自己分析すると。
いくつかのきっかけがあります。
 
大きなきっかけとして、UC時代の同期の言葉にあります。
彼との雑談の中で、「人間の究極は奉仕活動だ」という発言に影響を受けました。
同期ではあるのですが年齢は3歳年上で、しっかりとした考えを持っている人間です。
本当に勉強させられる影響を受けたお一人です。
 
彼が言うには、資本主義社会で成功している人物はだいたい奉仕活動をしている。
十分に稼いだ人はそこに行きつくのではないか？ということを分析していました。
 
「なるほどな」と思いつつ、ずっと頭の片隅に残っていて、今に至ります。
 
 
もう一点は海外旅行です。
私自身、海外旅行が好きで、日本とは違う文化に触れることで、新鮮で刺激を受けます。
特にヨーロッパが好きで、いわゆる観光地の街散策をしながら建物や街を見るのが好きです。
なぜ、海外旅行が奉仕活動のきっかけになるのか？ですが、
イギリスの大英博物館へ行ったとき、エントランスの真ん中に募金箱が置いてありました。
その中はお金でいっぱいになっていて、もちろん世界有数の観光施設ではあると思いますが、多くの方がその運営を支えている様子を感じました。
私自身、日本国内の生活や観光をして、神社のお賽銭以外での寄付行為をしていないため、その行動や思いが希薄であると気づかされました。
 
同時に、日本は裕福な国であるとつくづく思います。
フランスで行った商業施設や地下鉄のエスカレーターはよく止まっていて、ほぼ階段になっています。復旧にも時間がかかるようで、ここは労働観の違いはあるかもしれません。
イタリアで乗った電車は改札が壊れていて、切符を入れても出てこず、駅員に言ってももう一度買えと。（イタリア語話せませんが、同じ人間なので言わんとしていることが伝わってきます笑）
 
治安の面でもそれを感じます。
地下鉄に乗るとだいたいスリに出遭います。合計、10回に満たない程度遭っています。
お金は全くとられていませんが、カバンのファスナーが必ず開いている回数です。
これが本当に感心するほどうまい。
彼らは5～6人1組のチームになって業として、している印象です。
地下鉄に乗るタイミングで妻が先に乗り、その間に入られ、おしくらまんじゅう状態にされます。もちろんはぐれたくない気持ちになるので、「追いつかないと」と思うので気が散ってしまう心理を利用しているのではないかと思います。
 
私は現金を持たず、分散していますので、カバンに入っているのは折りたたみ傘と地球の歩き方だけです。スリの人からするとハズレでしょうね。
 
電車には結果的に乗れるので、そのあとはスリの人たちと一緒の車両にいたりもします。
目つきでだいたいのチームのメンバーはわかるのですが、中には子供もいます。
非常に。。。なんというか。悲しくなります。
 
余談ですが、妻とのルールで、こういうケースに遭った時は無理せず乗らず、次の駅で待ち合わせすることにしています。
 
お店の営業時間でも感じます。
だいたい20時くらいには閉まりますね。
日曜休みは多く、24時間営業365日年中無休は皆無ではないでしょうか。
 
シンガポールではダイソーがありますが2ドル均一です。
ヨーロッパにはない。
 
 
それぞれ日本ではどうでしょうか。
エレベーターやエスカレーターが定期点検以外で止まっていることに遭遇することは稀です。
止まってもすぐにメンテナンスの方が来て復旧も早いでしょう。
 
改札はどうでしょう。
システムも構築され、利用者はスムーズに通れます。もし故障しても駅員さんも事情の理解が早いのではと思います。（言葉の壁はあると思いますが）
 
スリに関しては言うまでもないですよね。
 
24時間営業のお店は多種多様。
ダイソー等の100均店舗に行くと、これも100円あれも100円。そのクオリティの高さは本当に感謝しかありません。
 
 
昨年、「親ガチャ」という言葉が流行語大賞にノミネートされました。
派生で「国ガチャ」や〇〇ガチャなど色々連想されました。
 
日本に生まれることができたことは恵まれていることなのだと感じなければならないなと思います。
その中で、自身にできることはないか？というのがきっかけとなった理由です。
 
理想的なことを言うと、奉仕活動のゴールは、特にアフリカや東南アジアで学校に行きたくてもいけない子供たちに教育を提供できるようになりたいと考えています。
 
そうなるためには、資金力はもちろん人的ネットワーク、時間的余裕を整備していく必要があると思い、それができる限り早く実現できる職業として「経営者」か「地主」ではないか？と安易に考えました笑
 
地主は土地を持っていないのですぐにはなれないと、消去法で経営者だなと思い経営者を目指して今に至ります。
 

〇なぜ移住？につながっていくのか？

自身の今までの人生を振り返り、比較的自由に判断し行動させてもらえているなと感じています。
充実した日々を送るとともに、多くの方々に支えられ影響を与えられ生かされているなと感じます。
 
日本国内の「自己実現」を叶えたい方々のサポートをできないか？が移住事業のきっかけであり、移住サイト「iju-　イジュー」は自己実現サポート装置としての位置づけを担います。
 
今回のファンドでは、出資者の皆様への御礼として物は設定していないですし、
形として成果物が見えにくく、伝わりづらい事業なのではないかと、私自身思っています。
 
こういった私の考えを見て頂くことで共感して頂ければすごく嬉しいですし、励みになります！
 
色々な方に訪問し、それぞれに考えや理念、軸があり、合う合わないも見えてきています。
こちらの理念を押し付けるのも違うので、共感してくださる方々と密な連携を取っていくことでモチベーションを維持しております。
（ここのセルフコントロールは得意な方なので全然大丈夫なのですが笑）
 
 
長くはなりましたが、
自己実現サポート事業として捉えて頂き応援して頂ける方々もチームです。
いろいろな形でかかわって頂けますと幸いです。
 

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■生い立ち⑨
今回は不動産業について記していきます。
 
改めて、不動産業は参入障壁が高いなと感じます。
私はUCの期間があったことで、宅建を持てていたことがようやく役立ちました。
 
REGAO時代の店舗開発でも、独立してからも発揮することなく、資格だけ持っていました。
 
きっかけは2020年冬ごろ、すみれ事業も軌道に乗り始め（2つ目の事業となると、仕組化するのも早くなります！）おかげさまで収益も見込める段階となったため、将来の為に投資を始めよう！と自身の中でなりました。
元々マンション営業だったこともあり、マンションの相場観やブランドなど何となくの価値観があったので、やってみようという思いになりやすかったこともあり、不動産投資を始めることとなりました。
 
対象案件は、立地は広島市中心部に当たる4区内、築年数は30年前後（価格が下げ止まり安定してくる）、ファミリータイプ。と条件を限定し始めることとしました。
一番重要なのは情報だと思っていたので、元々のお付き合いのあるネットワークから信頼できる方をご紹介頂きました。
その方にアドバイスを頂きながら半年が過ぎようとしたころ、「不動産業として法人立てて、業としてやればいいのに。」と一言言われ、「じゃあしようかな」となりました。
「宅建取らないといけませんね。」となったので「持ってます（笑）」と私。「えっ（笑）」のやり取りを今でも覚えています笑
 
不動産業を通じて、改めて実務的な流れや不動産活用の視点が経験できてきたことで、この度の移住事業へとつながっていきます。
 
ふとした時、「最近、地方移住ってよく耳にするけど、移住用の物件ってどうやってみんな見つけてるんだろう？」と感じました。
実際に調べてみると、「スーモ」や「アットホーム」など、大手検索サイトは掲載件数こそ多いものの、「駅から徒歩〇分」など、いわゆる一般的な利便性にウエイトを持った物件がほとんどだと気づきました。
 
移住して住まう住宅って、本当にそういう利便性が優先順位高いのかな？と考え、自身が移住するとしたら何がしたいか？という観点で見る必要があることに気づきました。
私自身、畑いじりや人と会わないような生活、海の見えるリビングのあるお家。などなど。
夢と希望が膨らみます笑
 
同時に、そのような環境は都市部では現実的ではなく、いわゆる「田舎」立地の物件こそがマッチングが高いのではと感じました。
現代では田舎の空き家は社会問題の1つであると捉えています。
今回の移住事業の仕組化が実現できれば、空き家問題や過疎問題、地方創生が同時進行的に解決につながるのではないかと考えつきました。
 
とても社会的意義のある事業だと思っています。そこにしっかりと収益性をつけることができるとなお、素晴らしいことだと考えています。
 
移住や空き家について調べていくと、多くの自治体が移住のポータルサイトやハウトゥーサイト、空き家バンク等が整備されていることを知りました。
また、個人や団体も非常に素敵な移住ポータルサイトや取り組みをしているサイトなど、多くの皆さんがすでに動いていることも知りました。
 
非常にもったいなさを感じたのが、「これの情報にみんなどうやって行きつくのか？」「その地域の名前ってそもそもどうやって知るんだろう？」でした。
自治体の知名度って大切だと改めて感じました。
 
恐らく広島県内で知名度のある自治体って、「広島市」と「尾道市」くらいではないかな？と。あとは「宮島」ですかね。宮島は廿日市市ですが、広島に住んでいる人間からすると、廿日市市って住宅エリアで、広島市のベッドタウン的な地理的要素があるので、移住のイメージにはつながらないな。などエリアの特性があるけど、特性を知って頂けるような発信の仕方も必要だと感じました。
 
空き家バンクも自治体によって濃淡があり、物件によっては写真がまったくなかったりと、ユーザー視点ではないのが残念なものもあります。
こういった目線で整備することで、本質的な空き家解決につなげられたらと思います。
 
 
これらの気づきを通じて、広島県内23市町でまずは「総合的で見やすい横断的なストーリー性のあるポータルサイトとして「移住サイト　iju- イジュー」」が構築できないか、というのが今回の事業の全体感です。
 
 
サイト内では各市町の名前を知らなくても行きつくように、地図を配して興味のある場所をクリックして頂くことで市町ページにリンクします。
市町ページでは、観光の視点をベースに、エリア紹介をします。エリア紹介でも動画や外部サイトリンクを整理してフックを散りばめることで、「多様化した移住先での自己実現」のきっかけにして頂きます。
そのエリアで紹介している物件（空き家主体としますが後々は整備した物件も載せる計画でいます）につなげていく。
物件紹介も掲載者に紹介情報を確実に掲載させるようにフォーマット化することと、物件紹介が無機質にならないように見せ方や、物件周辺でできるアクティビティ（農業やマリンスポーツなど趣味的要素含む）も合わせて特性を持たせていくことで、見ていて面白い内容となるように計画しています。
 
サイト構築ができてしまえば、装置として有効活用できます。
〇各エリアの紹介や物件のアップデートを随時していくこと。〇イジューというサイトの存在を発信し続けること。
で移住に興味のある方、観光で探しついた方、空き家活用に興味を持っている方。を中心にブランディングしていければと考えています。
 
そこに市場が開放されてくれば、民間企業（主に不動産業者）の参入が始まるのではと想像しています。
特に空き家活用は可能性を秘めていると考えています。
所有者さんにとっては、「安くてもいいから手放したい」というニーズはあり、現実に空き家バンクにも100万円台の物件は多く載っています。
個人がそのまま購入しリフォームすることもできますし、しっかりとプロが改装しすぐに住めるようにして再販売するのも仕組化できると、需要と供給が成立すると考えています。
その為にもイジューというブランドを高めていくことを継続していきます。
 
まずは自社で保有・改装・再利用の実績を持ち、成功事例として紹介していく動きをします。
※現在、江田島市及び安芸高田市で計画中です。
 
このような細かい動きをフットワーク軽く動くことは、自身の強みですので多くの仲間にご協力頂きながら、各エリアでの成功事例を重ねて、仕組化につなげて参ります。
 

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■生い立ち⑧
今回は新規事業のやきとり家すみれ事業の体験について記していきます。
 
ご存じの方もいらっしゃるかもしれませんが、「やきとり家すみれ」は全国チェーンです。
本部は東京ですが、鳥取の大山（だいせん）どりを使用した大山どり専門店です。
 
全国とはいえ首都圏中心に全国89店舗（2022年2月現在）弊社の広島の店舗が最西端です。
 
まず、このチェーン店をしようと思ったきっかけについて
実はREGAO時代から、「すみれ」は知っていました。約10年ほど前ですが、中国地方でエリア本部をする計画があり、上長とともにすみれに見学に行ったことがあります。当時も今も非常においしいやきとりが提供され、魅力的に映っていました。
 
REGAOでのエリア本部は結果としてしませんでしたが、記憶に残っていました。
REGAOの経験もあることから、何かしらの飲食店チェーンはしたいと考えていたこともあり、すみれは選択肢にありました。もちろん牛角や温野菜も選択肢の1つでした。
 
島根県松江市にもやきとり家すみれがあります。
松江店オーナーの松本さんが友人で、大きなきっかけを下さいました。
SE事業が落ち着いてきて、比較的自由な時間が取れ始めたこともあり、松本さんに連絡をして松江店の見学をさせて頂くこととなりました。
 
松本さんとは、REGAO時代の担当加盟店のマネージャーをされておられ、10年以上前からのお付き合いで仲良くして頂いています。
独立してから、焼肉屋さんと焼き鳥屋さんを始められておられ、順調に収益も伸ばされていたところです。
その松本さんから「すみれやった方がいいよ！」とシンプルなお話を聞き、本部の社長の湯澤さんに合わせて頂けないか？のご依頼をしました。
 
皆様お忙しい中で調整頂き、東京訪問が実現しました。
湯澤社長も大変優秀な方で、多くのご経験をされていて、センスも抜群。すみれは年に2回のグランドメニュー変更があり、若い女性にも支持されるようなメニュー開発をしてくださります。やきとり＝赤ちょうちんやおじさん、煙もくもくのイメージがあるかもしれませんが、家族連れや若い女性も利用しやすいお店をコンセプトの1つにしています。
 
松本さんにも同行頂き、私自身の話もさせて頂いた上で、加盟させて頂く旨お伝えし、テナント探しへと進んでいきました。
 
 
 
なぜチェーン店ばかりをするのか？
結論的に言ってしまうと、商品開発やレシピ研究、ブランディングなど得意な人がしているのであれば、時間を費やして０から作り上げるより、ロイヤリティをお支払いして利用させて頂く方が、費用対効果として高いと考えているからです。
 
私自身、料理人でもなければスーパーコンビニ店員でもないです。
もちろん、現場に立ち経験を重ねれば料理の知識は多少なりともつきますし、レジスピードも速くなります。
大手チェーンの場合、本部社内にプロフェッショナルがいますし、私よりも格段に優秀な方々の集団であると私は思っています。
また、物流ルート網や仕入・開発コスト、広告等の露出などなど、本部の持つ機能は多様であり、数の原理から享受できることはたくさんあります。
こういったことから、本部が多くの失敗の上に培ったスキルやノウハウが利用させて頂けるのであれば、毎月お支払いするロイヤリティは合理的であると判断します。
 
 
いよいよ開店の準備です。
２０１９年冬、テナント候補が出てきて準備が本格化していきます。お付き合いのある金融機関へテナント条件ややきとりブランドの説明、自社の事業計画を持っていくのですが、思いの外難航しました。
難航した理由は小売業（コンビニ事業）から飲食事業への事業拡大はリスクが高いとの回答が多かったです。
私としては、REGAOでの経験を生かせると繰り返し説明をするのですが、なかなか銀行の方を説得することは難しいと感じました。
 
銀行ってリスク負わないなと他責の念にかられる日々。私は、取る金利を上げてでも融資することで経済は活性化するのではという考えです。
そういった時こそ、担当者が可能性を代弁して頂き、上司の方や支店長を説得して頂けないのか、と感じました。（もちろん担当の皆さんは説得に動かれて頂いていました。）
 
 
メインバンクには前年の秋から相談はしていましたが、融資課長さんだけが反対だったようで、最終的に融資しない解答でした。
 
やはりここは地元の信用金庫、そして政策金融公庫です。
信用金庫とも取引はありましたので、メインとしてついて頂き、協調融資で成立はしたのですが、もう一波乱。
保証協会です。それはもう保守的です。
信用金庫の担当者の方と次長さんも一緒に、直接訪問しました。
 
そこでも、テナントの賃貸借契約書ややきとり屋さんの加盟契約書を持ってきなさい。と。
そこから初めて、融資するかどうか？を考え始めると。
 
こちらとしても、少なくとも融資の内定がもらえないと、テナント契約も加盟契約もできない現実はあるのですが、理解して頂けず。
最終的には次長のご決断で保証協会なしで融資して頂けることとなり、しっかり利益を出して返済しなければなと思います。
 
融資の内定が決まったところで一気に進み始めます。
が、スムーズにいかないものです。
今度は工事業者が決まらない。ここが東京本部との距離感を感じました。
広島に工事業者のネットワークがなく、ここでも少し躓きました。
 
工事も予定通り進まず。２か月程度遅れましたが、無事２０１９年６月に開店することができました。
そんな苦労をしてようやく開店したおいしい焼き鳥屋さんですが、ご存じの通り、年明け２０２０年２月ごろよりコロナ禍となり、今に至ります。
もちろん乗り越えますので！！
 
今回も長くなってしまいました。すみれ事業についてのお話はこの辺で。
次回は不動産業についてのお話を少し記したいと思います。
 

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■生い立ち⑦
今回は法人設立と2号店を開店してからの体験について記していきます。
 
2017年夏ごろ、2号店を持つこととなり、法人を設立。
法人を持ったことによる気づきは後で記します。
 
2号店は引継ぎということもあり、それまで在籍していたスタッフのほとんどが残ってくれました。引継ぎ前までに全スタッフとは面談し、方針説明をさせて頂きました。
基本的な仕組化は同じシステムのチェーン店舗なので、導入はスムーズなのですが。
やはり難しいのは人です。従来のやり方を変えられることにストレスを感じるスタッフはいます。ここが経営者として許容できればいいのですが、そうでなければ退職して頂く話になります。
 
引継ぎ直後は、それはもう大変でした。
オーナーが違えばやり方が違いますから。私は比較的細かい人間ですので、時間やマナーなど、特にREGAO時代にも鍛えて頂きましたので、その価値観でいます。
時間を守らない点やシフト作成、人員が曖昧。これでは人件費管理できないではないか？
バックヤードにも私物が置かれ、事務所は乱雑。深夜はお客様の来店が少ないので、事務所に籠り、ジャンプを熟読（ジャンプは悪くない）
気合が足らないと思いました。
若い20代の時代ですと、直接的に即座に帰らせたりしていましたが、私も少し年を重ねたため、まずは我慢。自分自身がきびきび動くことを、働くことが普通である環境に変えていく行動をするようにしました。
そうすると結果的に、合わない人は「辞める」と言います。それも揉めずに。
私もまだ、自分自身がシフトに出る覚悟でいましたので、辞められても大丈夫。と自分に言い聞かせながら、内心シフトのやりくりで1号店とを行ったり来たり。大変でした。
今でこそ、笑って話せますが。
 
こういった環境を通じて、人の価値観を変えられないし、押し付けるべきではないかなと感じられるようになりました。
合わなければ互いにストレスですし、合う環境で働いた方がいい。
自分自身で変えられそうだったり、変わりたければ変わればいい。それくらいの距離感で労働環境は組む方がいいのではないかと感じます。
 
だからこそ、辞めやすい。辞めさせやすい。両方ほしいのですが、まだ日本の法律では厳しいですね。
SEシステムの中で「会計」があり、P/LやB/Sは本部が管理してくれます。
1号店開業の頃から、お金の流れ（キャッシュフロー）を勉強したくて、会計から毎月送られてくるP/L、B/Sをエクセルに打ち換えていました。
 
REGAO時代はSVをやっていましたが、数値管理なんぞ知ったかぶりだったように思います。
経営の実務をやっている社長でしか体験できないものがあると改めて感じます。
 
1号店時代の数値入力だけでは、あまり勉強にならず。
また個人事業主ですと、国民健康保険や事業上の経費は確定申告時の計上になるので、厳密には毎月のP/Lははっきりしていないと感じていました。
キャッシュフローがずれます（表現が正しいかどうかはわかりませんが）
単純には私がしていなかっただけでしょうが。
 
法人になると、毎月のP/L等が明確化されますのでここでようやくお金の流れが見えてくるようになりました。
ここについては日々勉強ですので、わからないところを顧問税理士の方に質問しながら減らしていっています。
 
 
2号店も含め、社員5名体制まで成長し仕組化も進んだこともあり、他事業への拡大を計画し始めました。
 
 
法人設立と2号店を開店してからのお話はこの辺で。
次回はやきとり家すみれ事業についての体験エピソードを記したいと思います。
 

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■生い立ち⑥
今回は個人事業主として独立してからの体験について記していきます。
 
2013年夏ごろ、お世話になったREGAO社を退職し、個人事業主登録をしセブンイレブン事業を開始しました。
なぜセブン？とよく聞かれます。
 
正直、コンビニはそれまで使う側であり、なおかつ私自身の利用頻度も一般の方より少ない利用だと思います。始めて知ることがたくさんありました。
 
 
不動産会社時代のつながりで、山口でセブンイレブンをしているオーナーに知人がおり、独立に向けての相談をしていました。
セブンイレブンは開業にあたり自己資金が少なく始められることを知り、また本部の規模からシステムやバックアップ体制、商品力などの背景を味方にすることで、数年後には店舗を複数経営し、任せられる人材を置き、セブンイレブン事業に専念しながらも事業拡大を図れないかの計画をしました。
 
まずは開業から3年で2号店を出店することを目標に始めました。
1号店開店直後から、事業の大変さに気づきました。
まずは思いのほかアルバイト採用が進まず、早朝や深夜にシフトに入ってくれるアルバイトが来ず。不足の状態での開店でした。
元々、自身が人件費削減も考え深夜早朝勤務の約16時間程度は入ろうと考えていたので、覚悟はありましたが、体力的には相当きつかったように思います。
 
当時の自分を振り返ってみても、ストレスからの八つ当たりや思い通りにいかない苛立ちなど、理想とする経営者像からは程遠い人物だったと感じます。
 
開業から丸2年間は休まず働き続け、その間どうすれば業務を委譲できるか、仕組化を考え続けました。
24時間営業365日営業の中で、直接会えない、コミュニケーションを取れないスタッフへの周知徹底をすることが、まずのハードルでした。
ここについては、徹底的に発信を続けるほかないので、ＬＩＮＥやメール、共有ノート、ホワイトボードなどを利用した掲示板、貼り紙など、あらゆるツールでしつこく発信することでした。
それでも漏れはありましたが。仕方がないと考えるしかないです。
1年くらい経つと、自身の働くペース配分やＳＥ事業のイベント関連の流れもつかめてきて、少し軌道に乗ってきたように感じていました。
各時間帯にも自身の方針に理解してくれるようなスタッフも増えてきて、まとまりができてきた矢先。労働基準監督署から業務改善の指摘を受けました。
匿名での通報があったとのこと。当時、高校生のスタッフで、よく頑張って働いてくれていたと印象のあったスタッフだったのですが、実は私や店長の仕事の仕方に不満を抱いていたようで、知らないところで残業をしていたと主張され、労基署に相談したとのことでした。
匿名ではありましたが、周辺スタッフにも通報するとのことを漏らしていたようで、直後にすぐ発覚しました。
本人とは、面談し残業代を支払って退職する結果となりました。
 
なかなか頑張って働いてくれているなとこちらが思っていても、相手が思っていることは計り知れないことを、まざまざと感じさせられました。
同時に、私自身の労務管理の怠慢も指摘を受け、労基署の担当官にアドバイスを頂きながら、改善報告書作成を通じて、ＳＥシステムでできていない点を整備し、店舗独自のルールや管理方法を取るように改善しました。
 
実体験ほど勉強になるものはないと痛感しました。
 
 
同じころ、もう１つ難儀がありました。
開店1年くらいして、大学時代の同級生を店長として雇用しました。
これが全然働いてくれず笑
作業はしてくれるのですが、仕事は発展性がなく、なかなか厳しいなと思っていました。
雇用して1年程度経過したころ、さすがにこれ以上雇用し続けるのは、経営的にも余裕はなく、他のスタッフにも示しがつかない状況になり、退職して頂きました。
※簡単に数行で書きましたが、実際にはもっと深く気を使いつつの取り組みでした笑
これも経験
 
仲のいい友人とは、一緒に仕事を（自分の会社では）しない方がいいと学びました。
うまくやっていらっしゃる方もいると思いますが、私には合わないなと。
 
退職者が続いていくと、なぜだろうか、良い人が入ってくる。
不思議なものです。
何とも、体内がきれいに浄化されるような、悪い血が流れ出て、きれいな血に入れ替わるように。（無宗教ですのでご心配なく笑）
早朝のアルバイトスタッフで他のバイトと掛け持ちをしていたスタッフから、社員になりたい申し出がありました。
もともとそのスタッフには、社員になってほしい旨を伝えていました。
当時20歳ですが、今も働いてくれていて2店舗管理をしっかりしてくれています！
 
その後も、他店舗のオーナーさんからＳＶを通じて、社員紹介があり戦力が増えていきました。
そうなってくると、シフトも安定してきて心にゆとりが出てくるものですね。
私自身の業務も少しずつ委譲できていき、私がしなければならない業務とそうでない業務とで分けていき、分担が進みました。
3年が過ぎたころから本格的に新規出店を目指して、本部の出店担当者とも話しながら日々を過ごしていました。
 
4年目に差し掛かること、1号店の近くのＳＥオーナーが引退するということで、店舗を引き継げないか、の持ちかけがあり2号店としてリニューアルオープンさせて頂くこととなりました。
これと同時に法人化をし、いよいよ会社経営へと成長？していきました。
 
 
個人事業主として独立してからのお話はこの辺で。
次回は法人設立と2号店を開店してからの体験エピソードを記したいと思います。
 

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■生い立ち⑤
今回も会社員時代の体験について記していきます。
 
藤居さんの会社は「REGAOレガオ」という会社でした。
前身はF&Fフードサービスという会社でUCが子会社化していた経緯があります。
 
UC民事再生のタイミングでM&Aをして独立した形になります。
 
主な業務は、焼肉牛角やしゃぶしゃぶ温野菜などのレインズインターナショナルが持つ飲食ブランドのエリア本部として、直営店の店長や加盟店向けのスーパーバイザー（SV）活動、新規出店における店舗開発を経験させて頂きました。
 
こちらでは29歳の独立までの4年半在籍させて頂き、UC時代よりも内容の濃い経験をすることができました。
 
入社して2年間は牛角にて店長業務を。この期間で具体的なオペレーションやシフト作成、アルバイト採用など店舗運営のリアルを経験できたことは、何よりもの価値です。
ここで経験できたからこそ、実務の重要性やトップがそれを知っていることの緊張感、アドバイスの観点からもその後従事する社員やアルバイトへのレクチャーも精度が上がります。
 
SV時代には、加盟店の社長さんとお話しする機会が増え、価値観が高まる機会が増えました。このころから、「よくも悪くも本当にいろんな人いるな」と身をもって感じるようになります。
私自身はREGAO社員ですので、自社の方針に従わなければなりませんし、加盟店を同じ方針へ誘導するのが仕事でした。
ただそれだけでは衝突してしまうことも想定していましたので、自身が緩衝材になれるように活動していました。
他の担当者では難しい社長さんの担当も回ってきたりする経験もあり、内心「大変だなぁ」と思いながらも、経験値の為、試行錯誤しながらも乗り越えてきたように思います。
 
この「緩衝材的役割」は独立してからも良い経験になったと感じています。
アルバイトと社員の間に立ち、経営者として緩衝材になることもあれば、他者同士で価値観が合わない時なども、間を持つ立ち回りができることは、自身の成長につながっていたのだと感じることができます。
 
 
そんな日々を過ごしている頃、私の祖母が手術することとなり、いよいよ独立を考えるようになりました。
手術の内容は大したものではありませんでしたが、大したことだった時のことを思い、すぐに駆け付けられない働き方をしている（しなければならない）自身は、「人としての生き方」としていかがなものか？を考えるようになりました。
 
当時、お給料は十分すぎるほど頂けていたので、まったく不満はありませんでしたし、妻にも「もったいないのでは？」と言われました。
 
祖母の経営する花屋は、その頃には、母が経営を継いでいました。
しかしながら、薄々感じていましたが、食べていけるほどの十分な利益は出せていない規模感ですし、お花はぜいたく品であると私は思っているので、今後も斜陽産業であると感じていました。
ただ、当時50年を超える営業年数を重ね、個人的には廃業にしたくないという思いや、「この場所に花屋がある」という歴史や価値を守りたい思いがあります。
 
守るためには会社員では時間的に難しいため、独立し事業を軌道に乗せ、直接的ではないサポートの仕方がないのか？を考えたいと思うようになっていました。
 
そういった背景や事情を会社へ伝え、4年半という長くない期間でも多くの経験を積ませて頂いた環境と藤居さんの度量に感謝し、退職しました。
 
 
今現在も花屋は継続できています。
コロナ禍でかなりの打撃を受けているので、本業は維持しつつお花を活用した事業を考えています。
 
 
会社員時代（REGAO編）のお話はこの辺で。
次回は個人事業主として独立してからの体験エピソードを記したいと思います。
 

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■生い立ち④
今回は会社員時代の体験について記していきます。
 
待ちに待った憧れの会社に入り、いよいよ仕事ができる！という気持ちで始まりました。
マンションの営業に配属され、飛び込み営業やモデルルームの案内などの業務をしました。
今ではあり得ませんが、22時くらいまでピンポン押して、「マンションのご案内です～」してました。売れないだろうなぁ。と考えつつ。笑
 
飛び込み営業は、当時でも今でも恐らく非効率な営業活動なのでしょうが、そこから得られる何とも言えないメンタル強化はありますね。
知らない方に商品の説明ができることや、宝探し的に成果が出るまで繰り返し行動する忍耐力？？
 
そんな日々を送りながらも、私の初契約は遅く9月でした。入社して約半年が経過していました。
その後も営業成績は振るわず、大した成果を上げることのできない社員だったのではないかと感じます。
UCは東証一部上場企業で、いわゆる大企業でした。
だからこそ契約件数としての成果を出していない私でも働かせてもらうことができていたように感じます。
 
 
大企業の緩い日常（自分次第なので私が悪いのですが。）を惰性で過ごしている中、運命の日が近づいてくる。
4年目の夏。UCは民事再生となった。
当時、平社員である私には深い情報なんて入ってくるはずもなく、休日に上長から連絡があり、「民事再生」とだけ言われました。今でも覚えていますが、その時広島そごうのロフトにいました。
 
戦後2番目の負債総額として、中国新聞の一面に社長がデカデカと載っていた。
個人的に非常に悔しかったです。好きで憧れで入った会社が、今後どうなるのか全く見通しもないまま、何もできない自分は社会人として価値があるのか？さえ思いました。
当時25歳。24歳の時にマンションを購入し住宅ローンを抱えていました。
正直怖かったです。今まで売っていた側で、平気で住宅ローンを紹介している立場でありましたが、心が幼かったと改めて感じます。
自分のこととなると、嫌でもリアルになるため色々なリスクイメージが湧いてしまってました。
これがみんな、購入を決断できない場面なんだと気づかされました。
 
ロフトのあと、平和公園のベンチに座り込んだのを今でも覚えています。
※平和公園はとても癒されます。広島に来られる際にはぜひ、お立ち寄りください！
 
これからどうしよう。と。
当日夜も、同じマンションに住んでいる先輩の家にお邪魔し相談するも、答えはもちろんでない。
 
民事再生を聞いた翌日、やけに早く出社した記憶です。営業部長もいたが話せることはない状況。
 
そこからは「営業するな」という指示が出た。
営業マンなのに、仕事するなと不思議な状況。貴重な体験だと思います。
 
担当のお客様からも問い合わせが入るが、回答に困り放置してしまった過去もあります。
本当に情けないと今でも思います。
 
しかしながら自分の人生が一番大事である！
冷静に、将来を考えなければならない。クヨクヨしてても誰も助けてはくれない。
 
そんなタイミングで、お声をかけてくださった企業があった。
積和不動産中国（現在の積水ハウス不動産中国四国）社とアクサ生命社。
結果的に転職はしなかったが、気にかけてくださったことが嬉しい。
 
改めて「自分のしたいこと」を考えるきっかけになりました。
恐らく自身の人生において、ブレが出ていたのであろうと思います。
そんな中、運命の出会いが生じました。
のちにお世話になる、藤居泰志さんとの再会です。
 
藤居さんとはUCグループの直会でご挨拶していた過去がありました。
藤居さんがUCのグループ会社の社長としてヘッドハントされ、UCに雇用され広島に転勤してこられた年の直会だ。
 
初見で仕事ができるなって感じる方でした。
べらぼうにスピーチがうまい！他のグループ会社の社長の方々の話が長すぎて、みんなしらけている中、シンプルにわかりやすく、要点を押さえたスピーチをされて、「この人賢いな！」と直感した。すぐさま藤居さんのもとに駆け寄り、名刺交換させてもらい、顔つなぎしていた。
 
その記憶もあり、再会したときに「この人だ！」と直感しました。
再会したシチュエーションも面白く、私が転職で考え込んでいた退社時のエレベーター内。
当時UCは5階で藤居さんは9階のオフィスだった。
すぐさま、「転職で相談があるので電話番号交換させてください！」とナンパした（笑）
直会で挨拶したことも、私の存在も認知してくださっていて、快く番号を教えてくれた。
 
その後、すぐにお食事の機会をセッティングして頂き、自身の将来の目標も話したうえで、拾って頂くことになりました。
 
 
このように、運にも恵まれた人生を送れているように感じます。
同時に、自分は運がいい。運がいい。と思うようにしています笑
 
今回も長くなってしまいましたので、今回の会社員時代（ＵＣ編）のお話はこの辺で。
次回は会社員時代（REGAO編）の体験エピソードを記したいと思います。
 
 

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■生い立ち③
今回は大学生時代の経験について記します。
 
大学は地元の広島工業大学で建築デザインの勉強をしていました、
一時期は建築家も目指していたほどのめり込んでいましたが、自身のセンスや実力を冷静に捉え、生きていけない（稼げない）判断をしました。今更ながら懸命だと思います。
 
大学受験に際し、「自己推薦」という制度があり、評定平均3.5以上が受験資格ではあったのですが、私の評定平均は3.4だったため、担任の岡田先生に相談したところ校長に相談してくれと言われました。
直後、校長室を突撃し、校長先生に「工大の自己推薦を受けたいので推薦状をかいてもらえませんか？」と直談判し許可をもらいました。結果、広島工大に合格しました。
このころからすでに、行動力の高さがにじみ出ていると感じました。
 
何事もルールに縛られすぎて諦めてはダメだなと感じますし、実現したいのであれば行動あるのみ！と感じます。
 
相も変わらず、大学生時代にもマクドナルドは続けています。
週勤務6日。もちろん毎日いました笑
だからなのか、学生時代の友人とのお付き合いは希薄ですね笑
 
大学1年生のころ、授業中もよくしゃべるグループと一緒にいたため、授業態度が悪いと見なされ、よくない成績となってしまった。このままではまずいと思い、授業中の座る席は離れるようにしました。そうすると成績が上がっていきました。
「人からの見られ方」は大切だなと感じました。
 
3年生の冬ころから就職活動が始まりました。
このころからリアルに「経営者になるためには？」を考えるようになり、就職活動のコンセプトを「経営者になりたい目標を叶えるためには、優秀で尊敬のできる経営者のもとで働くべき」に設定し活動しました。
大学時代に学んだことから、建築や都市計画、街づくりに興味を抱き、企業研究を始めました。
企業研究をしていく中で、唯一何が何でも入りたいと思える企業に出会いました。
アーバンコーポレイション（UC）の房園博行さんとの出会いでした。
当時のUCは私の目に非常に魅力的な会社に映り、私の人生観において重要な影響を与えてくれました。
房園さんは、今では普通になっている不動産の証券化（流動化）のビジネスモデルを構築した方です。
それ以前にも「不動産の販売代理」のビジネスモデルを作り出した方だと記憶しています。当時のエピソードに「家電量販店に行くと、各メーカーの商品が色々並んでいて、お客様は色々選べる。不動産もそうあってもいいと思った。」とあり、ひょんな気づきから、形を作っていく。
そのように、世の中に新しくビジネスモデルを創出する方との出会いでした。
大阪の単独企業説明会に参加した際、当時の副社長が説明に上がられた。
私は房園さんの説明を直接どうしても聞きたく、広島の説明会に房園さんが来ると知っていたため、人事担当の方に広島も参加していいか尋ねた。その際、「内容は同じですよ」と言われたので、「でも社長来ますよね。私は社長の話を聞きたい」と伝えた。その後、人事の方は最後までそのことを覚えてくださっていた。この人事担当の方は今でもお付き合いして頂いています。
 
広島の説明会に参加して正解でした。私は房園さんの話を聞いて鳥肌が立った。初めての感覚だった。人の話を聞いて、こんなにも魅力を感じしびれることがあるのかと。後にも先にもこの方だけだった。
説明会を通じて、改めてＵＣに入り房園さんの下で働きたいと思えた。
 
3月下旬より1次面接が始まり、順調に進むことができました。
最終面接では副社長と人事の方との面接でした。その際にもどうしても入社したい思いを伝えたく、面接開始時に社長あての手紙を渡しました。どうしても入りたかった。
結果合格することができました。
 
当時のＵＣは勢いもついてきており、将来の役員候補を採用しようというコンセプトのもと、採用活動が始まった年だと後から聞かされました。
私以外の同期は素晴らしく優秀な人間だと記憶しています。
翌年の四季報では、日本を代表する誰しもが聞いたことのある大学名で埋まっていました。
東京大学、京都大学、大阪大学、つくば、早稲田、慶応、挙げればキリがない。
同期27名（全国で3拠点）その内の1人になれたことは誇りです。
 
気の合う同期や先輩、後輩の方々とは今でも連絡を取る関係が続いています。
みんな業界が変わったりもしていますが、刺激し合える仲間が全国に散らばっている点も、私の価値観向上につながっていると感じます。
 
就職活動は緊張しましたし、受かりたい！という思い一心で動いていました。
「落ちたらどうしよう？」はまったく考えず「受かるためには何が必要か？」の考えで動けていたことが成果につながったのだと思います。
 
 
振り返りを記してみると、大学生活の中で勉強のエピソードが少ないなと感じました笑
もちろん真面目に通い、成績もそれなりで卒業したので問題はないと思います。
就職活動の面接でも感じますが、大学生活で「人として」どのような経験をし、それを通じてどのように成長を感じられているのか？を語れる方は、自身が希望とする社会人生活に近づけられるのではないかと考えます。
 
 
長くなってしまいましたので、今回の大学生活時代のお話はこの辺で。
次回は会社員時代の体験エピソードを記したいと思います。
 

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■生い立ち②
今回は、学生時代に培ったことや影響を受けたことについての雑談とします。
 
突然ですが、私は泳ぎが不得意です。
小学校1年生の頃、水泳の授業で息継ぎの練習の時、担任の先生に強引に顔を水に押し付けられ、水が怖くなりました。
泳げないというより、息継ぎするときに水を飲んでしまうのが怖くなり、息継ぎができなくなりました。今の時代なら大問題ですね笑
 
小学校時代、サッカーが大好きでスポーツ少年団に入ってするほど熱中していました。
地元のサンフレッチェも大好きで、当時のサイン会にも足を運ぶなど、大好きでした！
今の日本代表監督の森保さんを始め、風間さんや高木琢也さんなどの時代です。
憧れすぎて、実力が伴っていないことも分かっていましたが、ユースの入団試験も受けた過去があります。（もちろん不合格）
その時所属していたYMCAのサッカークラブのコーチには、「チャレンジすることに価値がある」ことをおっしゃって頂けたこと、今でも覚えています。
コーチの名前忘れちゃった笑（すみません）
 
勉強は苦手で、小学校の算数のテストでは8点（100点満点です）を取ったこともあります。中学に入り、数学に代わり2年生の頃担当をしてくれた三浦先生の教え方がうまかったのか、数学が好きになりました。勉強1つでもわかりだすと、楽しさが派生して他の教科の理解度も増すのですかね。全体的に成績が上がったように記憶しています。
 
3年生になり進学する高校を決めなくてはなりません。
推薦入試で地元の高校を受験するも、不合格。大袈裟ですが、それまで比較的スムーズに進んでいた人生でしたが初めて壁に当たったようでした。
一般入試で同じ高校に入れましたので結果OKです。
 
今だから言えますが、高校に入り1年生の冬からマクドナルドでアルバイトを始めました。
当時の時給は650円（広島の最低賃金が633円）でした。この20年での最低賃金の上り幅はすごいなと個人的に感じています。
マクドナルドは大学4年生の卒業まで続き、約6年間従事しました。
ここでのアルバイト経験が今でも活きており、労働意識や仕組みづくり、単純に仕事の楽しみ方を学びました。
 
 
当時マクドナルドでは、従業員（クルー）にランク付けがあり、ランクが上がっていくと時給が上がる仕組みがあったり、ランクによって勉強会に参加できたりする制度がありました。
高校生の時点で最高ランクまで評価頂けたことが、仕事を頑張ることで評価される成功体験になったのだと思います。また、AJCCというクルーコンテストに参加させて頂き、オペレーションスキルを上げることや、もっとスキルが高い人がたくさんいることを知れたのも経験になっています。
こういう仕組みに接していたおかげもあり、一人だけの力では成しえないことが、チームを組むことで成功できるんだという価値観ができました。
 
同時に、自分だけが頑張るのではなく、スキル的に乏しい仲間の分もサポートすることで、結果自身の評価向上につながることに気づけたのも高校生時代に思います。
この気づきが今の理念に至り、社名の由来であるリタパートナーズのリタ（=利他）につながっています。
 
リタパートナーズはそのように、自身のみの成功だけでなく、他人の利益も一緒に追求することでともに成功することを理念としています。
 
 
少し長くなってきたので、今回はこれくらいで。
 
次回は大学生時代の体験エピソードを記します。
 

 お知らせ

日々当ブログにご興味をお持ちいただきありがとうございます。
 
広島は引き続き、まん延防止等重点措置期間の為、人的ネットワーク構築を自粛しております。
新しい発信情報も乏しいため、少し私のことについて記していこうと思い久々の投稿とします。
 
今回のプロジェクトを含め、どのような経緯で今にたどり着いたのか。を知って頂くことでご賛同いただける方も増えて頂けると幸いです。
 
 
■生い立ち①
私は昭和59年3月に広島市で誕生しました。もうじき38歳になります。
5歳のころ両親が離婚し、母と兄の３人家族での生活を過ごしてきました。
母子家庭の中、私立の理系大学まで通わせてもらい、限られた家計の中で恵まれていたなと大人になり振り返り、改めて母への感謝を思います。
 
私の祖母は広島市の中区で花屋を営んでおり、創業はすでに60年を超えます。
身近に個人事業者がいたことや、その営業期間が今もなお続いていること、こちらもまた
大人になり、とても希少なことであり偉大だと感じます。
おばあちゃんすごい。
 
現在も満91歳にて健康でよくしゃべります。
今も時間を見てしゃべりに花屋を訪ねます。
 
私はそういった環境で育ち、身近に人として尊敬できる方がいることに恵まれている人生だとつくづく感じます。
 
身近に個人事業に接していたことも影響してか、学生時代からなんとなく、「経営」がしたい思いを持っていました。
具体的に経営したい業種はなく、正直なんでもよかったように思います。
振り返って自身の事業を見ても、「小売業」「飲食業」「不動産業」とテイストは違います。
 
次回は、学生時代に培ったことや影響を受けたことについて記す予定です。