募集中 世界と繋がる外国人就労/留学支援ファンド
クリーンな外国人就労/留学支援プラットフォームを作り、人手不足を解消する社会基盤の実現を狙う
募集状況
¥5,160,000
80人
一口
¥32,400
募集総額
¥50,010,000
事業者
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
募集期間
2021年9月14日～2022年9月30日
分野
IT・アプリ
特典の詳細をみる
イベント参加
| 本匿名組合契約の名称 | 世界と繋がる外国人就労/留学支援ファンド |
|---|---|
| 営業者 | フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 |
| 出資金募集最大総額(口数) | 50,010,000円 (1,667口) |
| 出資金募集最低総額 | - |
| 申込単位（1口あたり） | 32,400円／口 （内訳：出資金30,000円 取扱手数料2,400円） （上限口数：166口） |
| 会計期間 | 2022年3月1日～2026年2月28日 |
| 決算日 | 第1回 2023年2月28日 報告日: 2023年4月29日 分配日: 2023年5月29日 第2回 2024年2月29日 報告日: 2024年4月29日 分配日: 2024年5月29日 第3回 2025年2月28日 報告日: 2025年4月29日 分配日: 2025年5月29日 第4回 2026年2月28日 報告日: 2026年4月29日 分配日: 2026年5月29日 |
| 報告日 | 決算日から60日以内 |
| 分配日 | 決算日から90日以内 |
| 決済方法 | (1)ATM,窓口から当社指定口座へ振込 (2)ネット決済（以下の銀行に対応）        (3)クレジットカード決済（以下のカードに対応）    |
ファンド対象事業
本匿名組合契約に基づき、営業者が行う Connect Job Web プラットフォーム事業のことをいいます。資金使途
ファンド資金は、以下のとおり使用いたします。
事業計画
今後の事業計画は以下のとおりです。ただし、営業者及び取扱者は、本匿名組合事業の売上金額として、本事業計画の売上金額を保証するものではなく、匿名組合員に対し、分配金額を保証するものでもありません。
(1) 事業計画上売上について事業計画上の累計売上金額（税抜）、本匿名組合契約におけるリクープ売上金額（税抜）は下記のとおりです 。
(2)事業計画上の実現施策（運営の方針）について
営業者は設立14年目の会社です。創業以来、日本企業向けに外国人の紹介事業及びそれに付随する業務を行い、実績を積み上げてきました。今後は以下の施策の実施を進めることで、事業計画の達成を図ります。
a. Connect Job Webプラットフォームの開発
営業者は、日本企業と外国人をマッチングするウェブプラットフォーム（Connect Job Webプラットフォーム）を開発し既にサービス提供を行っておりますが、今後、さらに新規機能を追加して、顧客である日本企業および主なユーザーである外国人の利便性向上を図る計画です。
b. 顧客企業等の獲得
営業者は従前より日本企業向けに高度外国人材紹介事業を行っており、既に販路を有しております。また、今後は特定技能制度に対応する外国人材紹介事業を伸ばす計画であり、自社直販のみではなく代理店経由での販売も行うこと、SNS広告・セミナー・オンラインメディア広告などの営業活動等を行うことで、売上の拡大を図ります。
分配計算式
匿名組合員への1口あたりの分配金額は、以下の計算式により算定いたします。なお、1口あたりの分配金に円未満の端数が生じた場合は、端数を切り捨てて算定いたします。
・リクープ前：
リクープ前売上金額(税抜)×2.6％÷1,667口×1口
・リクープ後（累計売上金額(税抜)が4,184,648,500円（税抜）以下の場合）：
リクープ売上金額(税抜)×2.6％÷1,667口×1口＋(リクープ後売上金額(税抜)－リクープ売上金額(税抜))×0.9％÷1,667口×1口
・リクープ後（累計売上金額(税抜)が4,184,648,500円（税抜）を超える場合）：
リクープ売上金額(税抜)×2.6％÷1,667口×1口
＋(4,184,648,500円(税抜)－リクープ売上金額(税抜))×0.9％÷1,667口×1口＋（リクープ後売上金額(税抜)－4,184,648,500円(税抜))×0.2％÷1,667口×1口
（※）ただし、第1回、第2回及び第3回の分配日については、1口あたり分配金額の上限を下記のとおりとし、1口あたり分配金額が当該上限額を超過した場合には、翌分配日以降の1口あたり分配金額が当該上限額に満たなかった分配日、又は最終の分配日に当該超過金額を分配するものとします。
第1回 0円、第2回 5,000円、第3回 17,000円
本匿名組合契約が終了した時点において、資金使途に従って使用されていない出資金がある場合には、当該出資金は、1 口あたり以下の計算式により匿名組合員に分配されます。なお、1 口あたりの分配金額に円未満の端数が生じた場合は、端数を切り捨てて算定します。
未使用出資金額÷1,667 口×1 口
金銭による分配金額のシミュレーション
本匿名組合契約における金銭による分配金額のシミュレーションは以下のとおりです。なお、シミュレーションの目的は、本匿名組合事業の売上に応じた分配金額を予想することにあります。したがって、売上を保証するものではなく、匿名組合員に対し、分配金額を保証するものでもありません。
（1口30,000円の出資の場合）
(注1）匿名組合員に対する出資1口あたり分配金額は、上記に記載の算出式に基づいて計算されます。
(注2) 表中の償還率は、次の算出式によって計算される全会計期間に係る1口あたり分配金額の合計額を基にした償還率であって、年率ではありません。1口30,000円の出資金に対し、1口分配金額が30,000円となる時点を償還率100％としています。
匿名組合員に対する出資金1口あたり分配金額／30,000円
(注3) 匿名組合員への損益の分配について、利益が生じた場合は当該利益の額に対して20.42％(復興特別所得税0.42％含む)の源泉税徴収が行われます。なお、将来税率が変更された場合には、変更後の税率により計算が行われます。また、利益とは出資者に対する分配金額が匿名組合出資金額を超過した場合における当該超過額をいいます。したがって、匿名組合員に対する分配が行われても、利益が生じるまでは源泉徴収は行われません。
世界と繋がる外国人就労/留学支援ファンドの締結については、以下のような留意点およびリスクがあります。
1. 債務超過のリスク
営業者は募集開始日の直前期における決算書上、債務超過であり、一般的に債務超過状態の営業者は、次のような不利益を被るリスクがあります。まず、債務超過の営業者は新規の借入ができない可能性があります。また、取引先との取引継続に支障が生じる可能性があります。次に、債務超過は、営業者の破産、民事再生、会社更生又は特別清算等の各手続きの開始原因であり、営業者についてこれらの手続きの申立てがあると、本匿名組合契約は直ちに終了します。さらに、債務超過の場合、営業者の資産に対して債権者による仮差押命令が発令される可能性が高くなります。仮差押命令が発令された場合、取引先との取引に支障が生じたり、金融機関からの借入等に関して、期限の利益が喪失する等により、支払不能となり事業継続に支障をきたす可能性があります。また、仮差押命令が発令されると、本匿名組合契約は直ちに終了します。いずれの場合にも、出資金の全部が返還されないリスクがあります。
2. 営業者の倒産に関するリスク
今後の事業の状況如何によっては、営業者が支払不能に陥り、又は営業者に対して破産、会社更生、民事再生などの各種法的倒産手続きの申立てがなされる可能性等があり、これらに該当することとなった場合には、本匿名組合事業における売上金額により分配金額が発生していたとしても、本匿名組合契約に基づく分配金額の支払い、各分配日において分配金額の上限を超過し翌分配日以降まで繰越留保されている分配金の支払い、又は出資金の返還が行われないリスクがあります。匿名組合員が営業者に対して有する支払請求権（出資金返還請求権及び利益分配請求権をいいます。以下同じです。）には、何ら担保が付されていません。また、営業者が破産等の法的倒産手続きに移行した場合には、匿名組合員が営業者に対して有する支払請求権は、他の優先する債権に劣後して取り扱われます。そのため、法的倒産手続きの中で、他の優先する債権については支払いがなされ、回収が図られた場合であっても、匿名組合員が有する支払請求権については一切支払いがなされないリスクもあります。
3. 資金調達のリスク
営業者は本匿名組合事業の必要資金を本匿名組合契約による出資金でまかなう計画です。したがって、本匿名組合契約での資金調達が滞る場合、事業計画通りに本匿名組合事業を開始することができないリスク及び事業計画の売上規模が縮小するリスクがあります。なお、本匿名組合契約での資金調達の状況により、金融機関からの借入やリース契約等で資金調達を行い、本匿名組合事業を開始する可能性があります。
4. 経営陣の不測の事態に係るリスク
本匿名組合事業について、経営陣に不測の事態（病気・事故・犯罪に巻き込まれる等）が生じることにより、本匿名組合事業の運営に重大な影響を及ぼす可能性があります。当該リスクに対しまして、本匿名組合契約では各種保険等によるリスク・ヘッジを行いません。
5. 大地震・大津波等の自然災害のリスク
大きな地震や津波、台風等の自然災害等に起因する要因により、事業の継続に悪影響を及ぼすリスクがあります。
6. 風評被害によるリスク
伝染病、放射能汚染等その他の理由により、風評被害を受けるリスクがあります。
7. 許認可等に関するリスク
本匿名組合事業の実施にあたっては、関連する許認可が必要となる可能性があります。営業者が既に必要な許認可を得ている場合であっても、法令に定める基準に違反した等の理由により、あるいは規制の強化や変更等がなされたことにより、その後かかる許認可が取り消され、事業に重大な支障が生じるリスクがあります。
8. 訴訟等に関するリスク
営業者の事業活動において、製造物責任、環境保全、労務問題、取引先等との見解の相違等により訴訟を提起される、又は訴訟を提起する場合があり、その動向によっては営業者の事業に悪影響を及ぼすリスクがあります。また、訴訟等が行われることにより、営業者の社会的信用等に悪影響を及ぼすリスクがあります。
9. 本匿名組合契約未成立のリスク
取扱者が営業者に対して出資金を送金する前に、本匿名組合契約が終了した場合、本匿名組合契約の会計期間開始までに、2億5千万円以上の資金調達（本匿名組合契約による資金調達を除く）が決定しなかった場合、本匿名組合契約は遡って未成立とみなします。この場合、既に支払われた出資金及び取扱手数料は速やかに返還しますが、利益の分配を受けることはできません。その際、当該出資金及び取扱手数料の返還にかかる振込手数料については申込者にご負担いただきます。
10. サービス等の提供に関するリスク
本匿名組合事業については、必要な人員の確保の状況、システムの稼働状況、不慮の事故、天災・伝染病その他の不可抗力等により、事業計画達成に必要なサービス等の質及び量を確保できない可能性があります。この場合、事業計画上の売上金額を達成できなくなるリスクがあります。
11. 販売に関するリスク
本匿名組合事業で販売するサービスについては、営業者の判断の下で販売されますが、販売時の景気動向、市場の需給状況、天災・伝染病その他の不可抗力等により、予定単価及び予定量を大幅に下回る可能性があります。この場合、事業計画上の売上金額を達成できなくなるリスクがあります。
12. 新サービスに関するリスク
本匿名組合事業には新サービスの販売が含まれます。当該新サービスについては、販売の体制構築、販路の拡大等に予想外のコストや時間を要する可能性があります。これらの結果、事業計画上の売上金額を達成できなくなるリスクがあります。
13. 兼業に関するリスク
営業者の代表者はフォースバレー・コンシェルジュ（中国）、フォースバレー・コンシェルジュ（ベトナム）、フォースバレー・コンシェルジュ（ミャンマー）の代表者として活動に携わっていることから、営業者の代表者がこれらの会社の活動に労力・時間等を割かれる結果、本匿名組合事業の計画遂行に悪影響を及ぼすリスクがあります。
14. 特典の進呈に関するリスク
営業者は匿名組合員に対し、特典の進呈を行うことを予定しておりますが、事情により特典の進呈を行うことができない、又は、変更するリスクがあります。
15. 事実の調査に関するリスク
取扱者が行う事実の調査は、取扱者独自の水準に基づき実施される調査であり、また、入手資料及び営業者への質問の回答について、すべて真実であることを前提としておりますが、事実の調査が誤るリスクがあります。また、取扱者の事実の調査に基づくファンド組成の判断は、匿名組合員への分配金額や出資金の返還を保証するものではなく、営業者の事業計画や、営業者が破産等しないことを保証するものではないことにくれぐれもご留意下さい。
・オンライン事業報告会
対象口数：1口以上
会計期間中に1年に1回開催されるオンライン事業報告会にご参加いただけます。
※開催時期は会計期間内にご案内いたします。
・限定交流イベント（Thank you for working in Japan）
対象口数：5口以上
日本で働く外国人をお招きする交流イベントにご招待いたします。
※会計期間中に開催の予定です。詳細は会計期間内にご案内いたします。
※コロナウイルス感染拡大の状況をみてオンライン開催となる可能性があります。
・現地教育機関スタディツアー
対象口数：10口以上
ネパール、ベトナム、インド、インドネシア、ミャンマーのいずれかの複数国にて現地の教育機関の視察ツアーを開催いたします。現地情勢などを鑑みて決定します。またいずれかの国のツアーに参加していただくことも、全てのツアーに参加いただくことも可能となります。
※航空費、宿泊費、移動費、食費等、ツアーにかかる費用は出資者のみなさまのご負担となります。また、開催時期や実施方法等は未定です。
| (注1) 特典は、営業者の都合により内容が変更される場合や実施ができなくなる場合もあることをご留意ください。 |
| (注2) 特典の詳細につきましては、募集終了以降、別途ご連絡いたします。 |
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社（以下フォースバレー）は、2007年の創業以来、これまで主に高度人材の領域で世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開してきました。世界136か国30万人の登録者を有しています。
今回、新たな就労ビザである「特定技能制度」特化型プラットフォームをはじめとした、外国人就労・留学支援のオンラインプラットフォーム事業を展開いたします。外国人材が日本で活躍、そして定着できるクリーンなスキームを提供し、外国人労働環境における社会問題や、地方の人手不足の解消を目指します。
本ファンドでご支援いただいた資金は、このプラットフォームを広く地方中小企業および外国人の方々に活用してもらうための事業に利用いたします。
本ファンドは、対象事業の社会的インパクトを可視化する「社会的リターン」の指標を設定し、その達成状況を出資者のみなさまに定期的にご報告いたします。
本ファンドにご出資いただくことにより、対象事業が地域・社会・環境に具体的にどのように貢献しているか、ファンド運用期間を通してご確認いただくことができます。
今回、新たな就労ビザである「特定技能制度」特化型プラットフォームをはじめとした、外国人就労・留学支援のオンラインプラットフォーム事業を展開いたします。外国人材が日本で活躍、そして定着できるクリーンなスキームを提供し、外国人労働環境における社会問題や、地方の人手不足の解消を目指します。
本ファンドでご支援いただいた資金は、このプラットフォームを広く地方中小企業および外国人の方々に活用してもらうための事業に利用いたします。
本ファンドは、対象事業の社会的インパクトを可視化する「社会的リターン」の指標を設定し、その達成状況を出資者のみなさまに定期的にご報告いたします。
本ファンドにご出資いただくことにより、対象事業が地域・社会・環境に具体的にどのように貢献しているか、ファンド運用期間を通してご確認いただくことができます。
もくじ
| 事業の特長 | フォースバレー・コンシェルジュ これまでの取り組みについて |
|---|---|
| FVが目指すもの | 労働人口の減少・外国人材を取り巻く課題の解決に向けて |
| 対象事業の紹介 | クリーンな労働環境を実現する3つの事業の紹介 |
| 資金使途 | 新プラットフォームの開発費・マーケティング費用に活用 |
| 事業計画 | 本ファンドの事業計画 |
| メッセージ | 出資者の皆さまへ、代表の柴﨑洋平氏からのメッセージ |
本事業のSDGｓへの貢献
※その他、年次報告において、「ファンドの対象となるサービスを利用した外国人が日本で就職し日本人と同等以上の活躍をしている事例・地方に定着し仕事だけでなく結婚や子育てなどをおこなっている事例」をご紹介することを予定しています。
【指標1】
本事業では、日本で働く外国人材が増加することにより、日本における多文化共生社会の実現を目指します。同時に、外国人材の活躍により、主に地方企業や中小企業における人手不足を解消し、地域経済の活性化にもつながります。
ファンド対象事業の全人材マッチングプラットフォームの登録企業数・登録人数が増加することは、本事業をきっかけとして外国人材を活用したい企業・日本で働きたい外国人材が増加することを意味します。
【指標2】
本事業では、日本において留学生が安心して学業に専念できる環境を整えることにより、日本における多文化共生社会の実現を目指します。同時に、このことは、誰もが質の高い教育を受けることのできる環境が実現することにもつながります。
ファンド対象事業の留学生マッチングプラットフォームでは、留学生に優れた教育を行っていると判断できる学校のみが登録できるため、その登録学校数・登録学生数の増加は、日本で学びたい留学生が質の高い教育を受けることができるきっかけが増えることを意味します。
フォースバレー・コンシェルジュ これまでの取り組みについて
▲フォースバレーが開催した、日本就職フェアの様子
フォースバレーは、世界中、特に東南アジア・南西アジア等の新興国の若者の日本での就職を支援しており、企業の他、経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等の官公庁・地方自治体からも事業を受託しています。
例えば、当社が就職支援に力を入れているインド工科大学（IIT） はGoogleやMicrosoftのCEOを輩出するようなITに特化した大学です。IITに限らず世界の優秀な若者が日本の文化が好きであり、また安全で綺麗な国で働きたいと考えており、海を渡って日本での就職を熱望しています。また国によっては、自国で働くより遥かに高い給料を得られるので、仕送りもできることがアドバンテージとなることもあります。
労働人口の減少・外国人材を取り巻く課題の解決に向けて
事業の背景
日本の少子高齢化にともなう労働人口の減少、人手不足の問題は年々深刻化しています。
▲出生数の減少（国内）
厚生労働省 人口動態調査より
▲国内生産年齢人口の推移
文部科学省「学校基本調査 」総務省「平成28年版情報通信白書」
中でも、地方の人手不足は大都市よりも深刻化している事が多く、その問題解決が急務となっています。あまり実感がないかもしれませんが、2020年で人口が増えたのは東京、埼玉、神奈川、福岡の4都県のみです。2025年には東京以外の全ての都道府県で人口が減っていくと予想されています。
コロナウイルス感染の収束後の経済回復時にはコロナ前よりも深刻な人手不足が予想され、今、問題を解決しておかないと、日本は近い将来深刻な人手不足に見舞われる事となってしまいます。
「その解決策の1つが外国人材を活用する事です。」とConnect Job Webプラットフォーム事業部執行役員 兼 CTO 遠藤禎士氏は話します。
▲遠藤 禎士氏
「世界にはアジア諸国を中心に、日本就職を希望する多くの優秀な若者がいます。多くの企業が外国人を受け入れていくということは働き手という観点だけでなく、消費を生むということでも必要不可欠なのではないでしょうか。
しかしながら、日本が現在抱える、外国人材の日本での就労に対するイメージはどうでしょうか？ ただ採用すればいいだけとはいきません。様々な課題があります。日本の良いところは残しつつ、改善すべきところは改善する必要があります。日本人が大切にしている、親切心や丁寧さや礼儀というものは日本で働く上で必ず理解しなければなりません。しかし、文化の違いにより、コミュニケーションでトラブルになることもあります。
コミュニケーションだけでなく、労働環境についての問題も発生しています。ニュースで取り上げられることの多くは、特に「技能実習」分野における暗く、悪評をつけられてしまうようなものばかりです。実態としても、外国人技能実習生が受入先企業から不当な扱いを受けているケースが殆どであることもまた事実です。
厚生労働省が監督指導を行った技能実習実施者の70％で労働基準関係法令違反が認められています（厚生労働省 外国人技能実習生の実習実施者に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表します）。更に、日本は国際社会からも批判（米国務省 人身取引報告書での格下げ等）を受けているのはご存知でしょうか？
フォースバレーは、そのような状況の改善を急務と考え、 外国人材の失踪やコンプライアンス違反を徹底排除し、本来あたりまえである日本人と同等の給与、そして転職も認められる「特定技能」で活躍・定着できるスキームを確立します。」
新しい就労ビザ「特定技能制度」とは
▲出生数の減少（国内）
厚生労働省 人口動態調査より
▲国内生産年齢人口の推移
文部科学省「学校基本調査 」総務省「平成28年版情報通信白書」
中でも、地方の人手不足は大都市よりも深刻化している事が多く、その問題解決が急務となっています。あまり実感がないかもしれませんが、2020年で人口が増えたのは東京、埼玉、神奈川、福岡の4都県のみです。2025年には東京以外の全ての都道府県で人口が減っていくと予想されています。
コロナウイルス感染の収束後の経済回復時にはコロナ前よりも深刻な人手不足が予想され、今、問題を解決しておかないと、日本は近い将来深刻な人手不足に見舞われる事となってしまいます。
「その解決策の1つが外国人材を活用する事です。」とConnect Job Webプラットフォーム事業部執行役員 兼 CTO 遠藤禎士氏は話します。
▲遠藤 禎士氏
「世界にはアジア諸国を中心に、日本就職を希望する多くの優秀な若者がいます。多くの企業が外国人を受け入れていくということは働き手という観点だけでなく、消費を生むということでも必要不可欠なのではないでしょうか。
しかしながら、日本が現在抱える、外国人材の日本での就労に対するイメージはどうでしょうか？ ただ採用すればいいだけとはいきません。様々な課題があります。日本の良いところは残しつつ、改善すべきところは改善する必要があります。日本人が大切にしている、親切心や丁寧さや礼儀というものは日本で働く上で必ず理解しなければなりません。しかし、文化の違いにより、コミュニケーションでトラブルになることもあります。
コミュニケーションだけでなく、労働環境についての問題も発生しています。ニュースで取り上げられることの多くは、特に「技能実習」分野における暗く、悪評をつけられてしまうようなものばかりです。実態としても、外国人技能実習生が受入先企業から不当な扱いを受けているケースが殆どであることもまた事実です。
厚生労働省が監督指導を行った技能実習実施者の70％で労働基準関係法令違反が認められています（厚生労働省 外国人技能実習生の実習実施者に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表します）。更に、日本は国際社会からも批判（米国務省 人身取引報告書での格下げ等）を受けているのはご存知でしょうか？
フォースバレーは、そのような状況の改善を急務と考え、 外国人材の失踪やコンプライアンス違反を徹底排除し、本来あたりまえである日本人と同等の給与、そして転職も認められる「特定技能」で活躍・定着できるスキームを確立します。」
新しい就労ビザ「特定技能制度」とは
2019年4月、日本政府は地方・中小企業の労働力不足解消のため、新しい就労ビザ（在留資格）「特定技能」制度を施行しました。2024年までの5年間で約34万人を受け入れるとしていましたが、2021年3月末時点の就労者数は22,567人（※）と大幅に遅れています。
※特定技能在留外国人数の公表（出入国在留管理庁）
この在留資格「特定技能」に係る制度とは、中小・小規模事業者を中心に、生産性向上や国内人材の確保に努めてもなお、人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていくものです。
※特定技能在留外国人数の公表（出入国在留管理庁）
この在留資格「特定技能」に係る制度とは、中小・小規模事業者を中心に、生産性向上や国内人材の確保に努めてもなお、人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていくものです。
特定技能の対象14分野業種
介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造、電気・電子情報関連、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造、外食
（その他、特定技能についての詳細は公益財団法人国際人材協力機構ホームページをご参照下さい。）
これら14分野は、日本にとって重要かつ深刻な人手不足がみられる業種です。 しかし、特定技能制度の導入は当初の計画から大幅に遅れています。その原因の一つとして、技能実習のさまざまな問題を解決するための新しい在留資格のため、ルールが複雑で企業側がこの制度の理解が追いついていないことや、まだ様子を見ているというケースがあります。また、採用しようにもオープンで大規模な採用サービスがまだ存在しません。
そこでフォースバレーは、地方の中小企業の人材不足解消のために、高度な外国人材が日本で活躍、そして定着できるクリーンなスキームを、特定技能で確立する事が急務であると考え、2021年2月、「Connect Job WORKERS」を立ち上げました。
▲日本における外国人材の受け入れ見込みとフォースバレーが支援する対象人材
（その他、特定技能についての詳細は公益財団法人国際人材協力機構ホームページをご参照下さい。）
これら14分野は、日本にとって重要かつ深刻な人手不足がみられる業種です。 しかし、特定技能制度の導入は当初の計画から大幅に遅れています。その原因の一つとして、技能実習のさまざまな問題を解決するための新しい在留資格のため、ルールが複雑で企業側がこの制度の理解が追いついていないことや、まだ様子を見ているというケースがあります。また、採用しようにもオープンで大規模な採用サービスがまだ存在しません。
そこでフォースバレーは、地方の中小企業の人材不足解消のために、高度な外国人材が日本で活躍、そして定着できるクリーンなスキームを、特定技能で確立する事が急務であると考え、2021年2月、「Connect Job WORKERS」を立ち上げました。
▲日本における外国人材の受け入れ見込みとフォースバレーが支援する対象人材
クリーンな労働環境を実現する3つの事業の紹介
1、Connect Job WORKERS（特定技能特化型マッチングプラットフォーム）
ファンド対象1つ目のサービスであるConnect Job WORKERSは、新しい就労ビザ（在留資格）で日本就労を希望する外国人材と、主に地方・中小企業を中心とした日本企業をオンライン上でマッチングし、両者が直接コンタクトを取り合える特定技能特化のプラットフォームです。このプラットフォームの最大の特徴は、外国人を受け入れる企業だけが利用するサービスではなく、エージェントのような役割を担う登録支援機関（※）というステークホルダーにも利用していただき、外国人労働者を取り巻く問題を排除できるプラットフォームを目指していることです。例えば、外国人、受け入れ企業、登録支援機関のそれぞれ問題が起きた場合にお互いが評価しあうことでイリーガルなプレイヤーを排除しホワイトなオンラインマッチングの実現を目指しています。
※登録支援機関とは外国人の就職支援だけでなく、企業の受け入れ支援から生活支援、日本語教育を担う機関で、制度上登録支援機関のサポートが法律上義務付けられています。
外務省ホームページ 登録支援機関について
【Connect Job WORKERSの特徴】
■中小企業にとってリーズナブル、圧倒的なコストパフォーマンス
■求職者は完全無料。企業と直接コミュニケーションが可能で、ブローカーを完全に排除
■特定技能での就労希望者約4万人が登録する国内最大のプラットフォーム
▲求職者アプリページ（iOS/Android対応）
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▲受入企業サービスページ
※登録支援機関とは外国人の就職支援だけでなく、企業の受け入れ支援から生活支援、日本語教育を担う機関で、制度上登録支援機関のサポートが法律上義務付けられています。
外務省ホームページ 登録支援機関について
【Connect Job WORKERSの特徴】
■中小企業にとってリーズナブル、圧倒的なコストパフォーマンス
■求職者は完全無料。企業と直接コミュニケーションが可能で、ブローカーを完全に排除
■特定技能での就労希望者約4万人が登録する国内最大のプラットフォーム
▲求職者アプリページ（iOS/Android対応）
▲受入企業サービスページ
２、Connect Study Abroad（日本語学校・留学生マッチングプラットフォーム）
ファンド対象の2つ目のサービスである、留学生マッチングプラットフォームを2022年春にリリース予定です。日本で学びたい留学生に対してクリーンで安価なサービスを届ける予定です。日本への留学の実態は東アジア、南アジアを中心にエージェントが学生から高額のお金を徴収しているケースや、時には申請書類を偽造するケースも少なくありません。そもそも、アルバイト目的で日本語学校に通わず失踪するケースも見受けられます。また、質の低い学校がその事実を容認しているケースも稀にあり留学を取り巻く問題は深刻です。その結果、定められている週40時間以上アルバイトを実施し強制帰国する外国人が少なからず存在します。
そこでフォースバレーはDXを駆使して偽造できない、質を維持できる学校のみが参加でき、かつ安価で便利な留学オンラインプラットフォームを作りこの社会問題を解決したいと考えています。
▲Connect Study Abroad ページイメージ
そこでフォースバレーはDXを駆使して偽造できない、質を維持できる学校のみが参加でき、かつ安価で便利な留学オンラインプラットフォームを作りこの社会問題を解決したいと考えています。
▲Connect Study Abroad ページイメージ
３、Connect Job EHI（技術・人文知識・国際ビザ特化型オンラインマッチングプラットフォーム）
3つ目のファンド対象サービスは、いわゆるホワイトカラー人材のオンラインマッチングプラットフォームです。前述のように日本の人口は減少する一方であり、外国人材と共生する社会の実現は必要不可欠です。それだけでなく、コロナの影響で特に日本のトップ企業はオンライン面接が当たり前になりました。トップ企業においても今までは実際に会って判断したいという企業が多く、なかなかオンライン化が難しかったのですが、ニューノーマルの時代でオンライン採用が外国人材の採用を後押しするとフォースバレーは確信しています。またリモートワークもポジティブな要素です。2022年春以降のリリースを目指し、今後詳細を決めて行く予定ですが、ニューノーマルの時代にあわせた採用だけでないオフショア開発やクラウドソーシングも含めたサービスとなる予定です。
▲Connect Job EHIイメージ
新プラットフォームの開発費・マーケティング費用に活用
本ファンドの資金使途は以下の通りとなります。
本ファンドの事業計画
本ファンドの事業計画は以下の通りとなります。
事業計画上の実施施策について
営業者は設立14年目の会社です。創業以来、日本企業向け外国人の紹介事業及びそれに付随する業務を行い、実績を積み上げてきました。今後は以下の施策の実施を進めることで、事業計画の達成を図ります。
a. Connect Job Webプラットフォームの開発
営業者は、日本企業と外国人をマッチングするウェブプラットフォーム（Connect Job Webプラットフォーム）を開発し既にサービス提供を行っておりますが、今後、さらに新規機能を追加して、顧客である日本企業および主なユーザーである外国人の利便性向上を図る計画です。
b. 顧客企業等の獲得
営業者は従前より日本企業向けに高度外国人材紹介事業を行っており、既に販路を有しております。また、今後は特定技能制度に対応する外国人材紹介事業を伸ばす計画であり、自社直販のみではなく代理店経由での販売も行うこと、SNS広告・セミナー・オンラインメディア広告などの営業活動等を行うことで、売上の拡大を図ります。
発展途上国や新興国の若者が、どこに生まれても、どこででも働ける世界を創ることを目指し、多くの人たちの人生を我々は変えてきました。
しかしまだ目標の1％にも到達していません。
日本の人口を考えると外国人との多文化共生社会の実現は避けられません。 それを多くの人が頭では理解していても現実は多くの問題があります。しかし解決せずには日本の消費活動が減り継続した経済成長が危ぶまれます。
当社は現在、第二創業期と掲げ、本格的な会社の変革にも挑んでいます。テクノロジーやデジタルの力を駆使し、日本が解決しなければならない社会問題を解決していくことにより邁進したいと思います。みなさんのご賛同、ご支援をいただければ幸いです。
a. Connect Job Webプラットフォームの開発
営業者は、日本企業と外国人をマッチングするウェブプラットフォーム（Connect Job Webプラットフォーム）を開発し既にサービス提供を行っておりますが、今後、さらに新規機能を追加して、顧客である日本企業および主なユーザーである外国人の利便性向上を図る計画です。
b. 顧客企業等の獲得
営業者は従前より日本企業向けに高度外国人材紹介事業を行っており、既に販路を有しております。また、今後は特定技能制度に対応する外国人材紹介事業を伸ばす計画であり、自社直販のみではなく代理店経由での販売も行うこと、SNS広告・セミナー・オンラインメディア広告などの営業活動等を行うことで、売上の拡大を図ります。
出資者の皆さまへ、代表の柴﨑洋平氏からのメッセージ
四ツ谷のワンルームマンションから始まった我々のチャレンジは今や海外就職を目指す136か国30万人の登録者を抱えるまでに広がりました。発展途上国や新興国の若者が、どこに生まれても、どこででも働ける世界を創ることを目指し、多くの人たちの人生を我々は変えてきました。
しかしまだ目標の1％にも到達していません。
日本の人口を考えると外国人との多文化共生社会の実現は避けられません。 それを多くの人が頭では理解していても現実は多くの問題があります。しかし解決せずには日本の消費活動が減り継続した経済成長が危ぶまれます。
当社は現在、第二創業期と掲げ、本格的な会社の変革にも挑んでいます。テクノロジーやデジタルの力を駆使し、日本が解決しなければならない社会問題を解決していくことにより邁進したいと思います。みなさんのご賛同、ご支援をいただければ幸いです。
営業者紹介
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
沿革
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社（以下フォースバレー）は、2007年の創業以来、これまで主に高度人材の領域で世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開してまいりました。
日本就職を目指す世界中、特に東南アジア・南西アジア等の新興国の若者の日本就職を企業の他、経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等地方自治体からも事業を受託、官公庁とも連携して実現しています（2019年度 売上実績 約10憶円）。
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 ホームぺージ
営業者概要
（2021年8月31日現在）
代表者紹介
代表取締役 柴﨑 洋平%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%86%99%E7%9C%9F.jpg?1632216928494)
略歴
1975年東京生まれ。幼少期をロンドンで過ごす。
1998年 上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。携帯電話向けカメラの商品企画、半導体の営業・マーケティング、PlayStation3のフォーマット普及に従事。世界を代表する多くのグローバル企業と世界中でビジネスを行う。
2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。
2013年上智大学非常勤講師に就任。2013年世界経済フォーラム（ダボス会議）Young Global Leaders 2013選出。
2016年新経済連盟「少子化・人口問題検討ＰＴ」ワーキンググループのコアメンバー就任。
2016～2018年官民協働海外留学支援制度～トビタテ！JAPAN日本代表プログラム～学生向講師に就任。
2017年厚生労働省「平成29年度厚生労働省委託事業外国人雇用対策に関する実態調査事業」研究会委員に就任。
2018年スイスで開催されたダボス会議では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。
2019年厚生労働省「平成31年度民間職業紹介従事者の人材育成推進事業」外国人材検討部会委員に就任。
2019年一般社団法人外国人雇用協議会 理事に就任。
お知らせ
- 2022年6月29日 10:00せっかくなので・・・インド、ネパールでのローカルな様子をご紹介します！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
以前より、社員が
ネパールでの拠点設立に奮闘している様子や、出張のご報告をして参りました。
フォースバレーの社員が現地に赴き取り組む期間は
物理的に事業を加速させることはもちろん、
現地で協力してくださる方々との親睦を深める貴重な機会です！
オンラインでつながっていた方と現地で対面し「やっと会えたね！」
と挨拶する瞬間は嬉しさもひとしおです。
せっかくなので、メンバーから届いた写真でローカルな様子もお届けいたします。
筆者は右下に写っているネパールの餃子「モモ」がとっても美味しそうだなと眺めていました。
越境の事業は大変なことも多くありますが、
皆様に支援していただく１つ１つの応援が、私共がこの道を突き進む糧となっております。
いつも本当にありがとうございます。
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年6月15日 10:06in ネパール｜特定技能の説明会を行いました！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
先日、ネパールのBiratnagarにおいて
特定技能【介護】についての説明会を行いました！
フォースバレーの社員が現地に赴き、特定技能の制度について、また、介護のお仕事について
現地の先生方と学生の方々、それぞれについて説明させていただき、
個別面談など、質問にも答える時間を持ちました。
また、代表の柴崎もオンラインでつながり、交流の時間を持ちました。
現地の先生方への説明会・食事会の様子
特定技能の制度は、日本でも馴染みのない方もいらっしゃる状況ですので
海外ではもちろん、こちらが発信していかなければ
まだまだ知っていただける機会も少ない状況です。
ですので、私たちは日本や外国での生活を目指している海外の学生や若者に対して、
正しい情報を伝えていく必要があります。
さらに、「介護」のお仕事についても、より詳しい説明が必要です。
というのも、日本では平均寿命が長く、社会高齢化が身近で、施設利用も一般的ですが、
ネパールでは人口構成や文化も異なり、介護施設というものそのものが一般的ではないのです。
現地の学生、看護師、看護師助手の方々への説明会の様子
今回の説明会参加者には看護の従事者も多くいらっしゃり、
特定技能とはどのような在留資格なのか、
日本での生活はどういう感じか、
介護のお仕事はどのようなものかなど、
お話をさせていただきました。
フォースバレーの活動を通して、特定技能という制度が正しく世界の若者に伝わり
日本で健全に活躍できる一助となれば幸いです！
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年6月8日 10:30Connect Job利用企業様から嬉しい声が集まっています！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
弊社の展開するマッチングサービスConnect Jobでは、さまざまな企業と学生をマッチングさせていただいています。
実際に採用活動を伴走させていただいた企業様から
リアルな感想、嬉しいお声をいただきましたので、皆様にもご紹介できればと思います。
ぜひ、インタビュー記事ををご覧ください！
採用事例 -サイボウズ株式会社 -
採用事例 - デサントジャパン株式会社 -
学生からの馴染みがないBtoBの製品を扱うサイボウズ
~学生が製品・企業理解を深められるようなイベントを実施し、企業にマッチする人材の採用に成功した方法とは？~
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年6月1日 10:30フォースバレーのメンバーがネパールで奮闘しています！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
フォースバレーのメンバーの出張がますます盛んになっている中
ネパールからも報告が届きました！
今回の出張を担当しているフォースバレーのMさんはネパールでの開発拠点を立ち上げるべく
長期出張で奮闘しているところです。
この取り組みについては、近いうちに、
オフィシャルな発表ができればと考えておりますので
その際は、こちらでもお知らせさせていだきます！
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年5月25日 09:144年連続で静岡県より公共事業を受託しました！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
本日は、昨日オフィシャルに発表させていただいたニュースを共有させていただきます。
静岡県より『令和4年度海外高度人材活躍支援事業』を受託しました！
本事業は4年連続での受託となります。
実際に地元の企業様をサポートさせていただく中で見えてくる課題を
１つ１つクリアしていけることは
継続して受託できている醍醐味でもあります。
今後も、新しく受託した公共事業があれば皆様にも共有させていただきます！
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年5月18日 11:06” Let’s try speaking in Japanese! ”を開催しました！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
先月のことになりますが、4月20日に
フォースバレーが運営する Connect Study ABROAD の登録者を対象として
オンライン日本語レッスン
” Let’s try speaking in Japanese! ” を開催しました！
なんと約１００名の方が予約をしてくださり
主に英語を話す方で「日本語非学習者」を対象に
フォースバレー社員が講師となり、クラスを進めました。
※開催概要はこちらのFacebookページをご覧ください
▲クラスを実施している様子、右上のウィンドウはフォースバレー社員
漢字クイズ や Let’s greet in Japanese! などの内容を実施し
楽しく刺激的な時間になりました。
今後も定期的にこういった機会を設け、日本や日本語に興味がある方
留学しに行きたいと思ってくださっている方々に
機会を提供できればと考えております。
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神
- 2022年5月11日 10:25コロナ禍でのインバウンド「少人数ツアーで外国人観光客が“入国可能”」のニュースが報じられました！
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みなさま、こんにちは！
FNNオンライン（2022年5月6日 金曜 午前11:44 掲載）
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
皆様ご存知の通り、日本はコロナ禍前はインバウンドが非常に盛り上がっていましたが
昨今では観光目的の入国はしていただくことができず、それに携わるビジネスが
殆ど全てストップしている状況でした。
このインバウンドについて、ついに動きがありました！
こちらのニュース、ご覧になられたでしょうか？
【独自】外国人観光客が“入国可能”に 少人数ツアー限定で5月にも
これを機に、インバウンドに携わる方々の就業環境や人材採用・育成等が復活し、
国際間での人の行き来も当たり前であるような、日々の生活が戻ってくることを願っています。
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年4月27日 10:30フォースバレーは地方自治体との連携、地方活性化にも取り組んでいます！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
私たちがセキュリテで掲げさせていただいている、
「クリーンな外国人就労/留学支援プラットフォームを作り、人手不足を解消する社会基盤の実現を狙う」
というテーマについて、
これまでご紹介したさまざまなオンラインプラットフォーム以外にも
各自治体様との連携を通して実現を目指しています！
例えば昨今の事例ですが、
愛媛県の「令和4年度愛媛県アジア高度IT人材受入促進業務」を受託いたしました！！
https://www.pref.ehime.jp/h30580/r4_asia_itjinzai.html
多くの事業や人材は都市部に集中する傾向にありますが
フォースバレーは地方自治体とも連携し、日本全体の活性化に寄与したいと考えています。
他にもさまざまな自治体事業の受託を目指しておりますので
ぜひSNS等もフォローしていただき、最新情報をキャッチアップしていただけたら嬉しいです！！
Facebook https://www.facebook.com/4thvalley
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神 - 2022年4月20日 11:00今年の”あの就活イベント”がついに「現地開催」に向けて準備しています！
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みなさま、こんにちは！
フォースバレー・コンシェルジュの神です。
突然ですが、
「ボストンキャリアフォーラム」をご存じでしょうか？
▼ボストンキャリアフォーラム ホームページ
https://careerforum.net/ja/event/bos/
こちらは日英バイリンガルの人材を対象とした就活イベントで
米国留学している学生の間では「ボスキャリ」の愛称で有名なキャリア形成に関わるイベントであり
多くの日本企業が、米国留学している学生の採用を目指して集結するイベントです。
これまで[海外留学生.com] についてのご報告
などを通してお伝えしてきたとおり
海外大に留学している学生にとっての就活は日本の大学に通う方々とは異なる難しさがある一方、留学している新卒学生を採用したい企業は多くいらっしゃり
このような取り組みは非常に貴重なプラットフォームです。
そんなイベントが、コロナ禍の影響で
2年にわたりオンラインで開催されていたものの
ついに現地開催される予定となりました！！！
これは米国内にいる学生の方々が自由に移動ができるようになり
また、日本にいる企業社員の方々が渡米できる環境が整ってきた証拠です。
ますます国際間の人材移動・異動が活況になることが楽しみですね！
フォースバレーはこれからも国籍に関わらず、世界中の人々が最も輝ける地域・ポジションで働けるような世界を目指します。
このファンドでご縁が生まれること、我々の想いに共感してくださる方が１人でも増え、ご支援を賜れることを切に願っています。
引き続き応援よろしくお願いいたします！
フォースバレー・コンシェルジュ
神
出資者コメント
東京都 2022.6.25
人として扱ってくれるところで働きたいよ。応援したいです。
東京都 2022.6.7
外国人労働者（特に特定技能制度の労働者）の環境を改善し働きやすい日本にしてほしい
東京都 2022.6.6
外国人の方々が気持ちよく働ける国であってほしいです。
千葉県 2022.6.1
直感的に使用ができ、診断やケアも提案できるソフトに育て上げて、世界へ提供していってください。
東京都 2022.5.31
クリーンなスキームの提供の効果を期待してます。
愛知県 2022.3.31
これからの日本により重要なサービスになると思います。応援いたします。
愛知県 2022.3.25
特定技能人材の活性化に期待する
東京都 2022.1.15
外国人の方に仕事に観光に来ていただける環境づくりに共感します。
宮城県 2022.1.10
日本に夢を持って来た人たちに、日本を嫌いになって欲しくないです。
愛知県 2022.1.7
これからの時代には欠かせない事業だと思いました。微力ながら応援してます！
